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Talent, das wertvollste Kapital von Fosun
Wir versammeln herausragende Talente mit unternehmerischem Geist aus der ganzen Welt.
Wir teilen und leben die kulturellen Werte von Fosun, sind selbstmotiviert, lernen schnell und schaffen kontinuierlich Wert. Wir verfügen über tiefgreifende Expertise in der Industrie, eine breite regionale Präsenz und eine herausragende Position in einem globalen Fachgebiet. Fosun wird sich weiterhin darauf konzentrieren, herausragende Talente mit exzellenter Leistung und großem Potenzial weltweit zu fördern.
Akademie für globale Führung von Fosun
Wir haben ein umfassendes Lern- und Entwicklungsprogramm aufgebaut und die Akademie für globale Führung von Fosun gegründet, die sich zu einem Beschleuniger für die Entwicklung außergewöhnlicher unternehmerischer Führungskräfte entwickelt hat. Als interne Ausbildungsabteilung und Plattform zur Inkubation innovativen Denkens erstellt die Akademie für globale Führung von Fosun Talententwicklungspläne gemäß der Entwicklungsstrategie von Fosun, integriert rechtzeitig interne und externe Ausbildungsressourcen und organisiert fachübergreifenden Wissensaustausch, Programm-Lernen und Fallstudien. Die Akademie für globale Führung von Fosun fördert lebenslanges Lernen und zielt darauf ab, geschäftskundige Fachleute und Hochbegabte für die Gruppe zu finden, auszubilden und zu reservieren.
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FOSTAR Ausbildungsprogramm
Für Nachwuchsführungskräfte aus den Hochschulen führen wir eine Reihe von Ausdauertrainings, funktionsübergreifenden/individuellen Rotationen, Schulungen zur beruflichen Kompetenz und Coaching-Mechanismen für Führungskräfte durch, um den neuen FOSTARs zu helfen, sich von Anfang an am Arbeitsplatz zurechtzufinden und das zukünftige Rückgrat von Fosun und jungen Partnern auf Managementebene zu entwickeln.
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Fosun Jugend Trainingslager
Das für Jugendliche mit hohem Potenzial konzipierte Trainingslager ist eine wichtige Etappe des Fosun-Ausbildungsprogramms für künftige Unternehmer und ein Inkubator für das rasche Wachstum von Fosun-Jugendlichen mit hervorragendem Potenzial. Während des fast einjährigen Projektzyklus entwickeln wir die schnell wachsenden Stars von Fosun und verbessern die Kompetenzen und die Führungsqualitäten von Fosun-Jugendlichen mit hohem Potenzial.
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CXO-Trainingslager
Das Programm richtet sich an aktuelle und künftige CXOs und kombiniert die Strategie der Gruppe, theoretisches Wissen und aktuelle Kampagnen. Interne und externe Experten werden eingeladen, problemlösende Trainingsaktivitäten in Form von Gruppenkursen und Workshops on- und offline durchzuführen, mit dem Ziel, Führungstalente mit Unternehmergeist auszubilden, die die strategische Vision und die kulturellen Werte von Fosun anerkennen. Im Jahr 2022 startete Fosun ein Unterprogramm für CXO-Trainingslager, das CHO-Trainingslager, um funktionale CHO und geschäftliche CHO von „ONE Fosun“ zu organisieren, um gemeinsam zu lernen, praktische Probleme zu lösen und die organisatorischen Fähigkeiten durch die Kombination von Theorie und Praxis zu verbessern.
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Coaching-Programm für Vorstandsvorsitzende und CEO
Für derzeitige und künftige Vorsitzende/CEOs wurden mehrere praktische Trainingseinheiten zum Thema „Führungskompetenz, Fosun FC2M-Strategie, Vision mit globaler Perspektive“ durchgeführt und verschiedene Methoden angewandt, wie z.B. Unterricht und Mentoring, Brainstorming und kollektive Bemühungen sowie Branchen-Benchmarking, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, durch die Praxis zu lernen und ihre Handlungen an den Strategien auszurichten, um so künftige Führungskräfte von Fosun zu identifizieren und auszubilden.
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Fosun Global Leadership Project
Zielgerichtet auf aktuelle und Reserve ausländische Führungskräfte. Die Fosun Global Leadership Academy und das Fosun Overseas Operations Committee gründen gemeinsam das Fosun Global Leadership Project, um Führungskräfte von Fosun mit einer globalen operativen Perspektive zu fördern. Das Projekt absorbiert nicht nur relevantes Wissen durch Executive Sharing und professionelle Lehre, sondern kommuniziert und praktiziert auch durch Gruppenzusammenarbeit, Co-Creation und Forschung, Bereitstellung von internationalem Networking, Fosun Wissen und Fähigkeiten, Führungseinblicken und -entwicklung und anderen Lernressourcen und -kanälen für aufgeschlossene und ergebnisorientierte Unternehmensleiter.
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Engagement für die Schaffung eines Glücksökosystems und das Teilen des Glücks mit den Mitarbeitern
Umfassende Betreuung der Beschäftigten
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Umfassende Versicherungen
Fosun bietet seinen Angestellten eine Kapitalversicherung, eine Krankenversicherung, eine Arbeitslosenversicherung, eine Arbeitsunfallversicherung, eine Mutterschaftsversicherung, eine Wohngeldversicherung und eine gewerbliche Zusatzversicherung sowie eine Versicherung für ihre Familienangehörigen und unterstützt sie damit in jeder Phase ihres Lebens.
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Vielfältige Gesundheitsfürsorge
Fosun bietet seinen Mitarbeitern jährliche ärztliche Untersuchungen, Gesundheitspakete, verschiedene Freizeit- und Sportaktivitäten sowie das Programm „Fosun Warmth EAP“ zur Förderung der psychischen Gesundheit an und ermutigt die Mitarbeiter, gesund und glücklich zu arbeiten und zu leben.
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Herzerwärmende Geschenke
Das einzigartige monatliche Wohlfahrtsprogramm berücksichtigt alle Arten von Feiertagen und bietet den Mitarbeitern an jedem Feiertag familienorientierte Geschenke, wie z.B. Eltern-Kind-Geschenke zum Kindertag, Geschenkpakete zum Herbstfest und zum Frühlingsfest.
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Angereichertes Fosun-Ökosystem Vorteile
Fosun bietet seinen Mitarbeitern umfassende Vorteile im Fosun Glücksökosystem und organisiert jedes Jahr zwei große Familiensaison-Aktivitäten, nämlich den „515 Fosun Familientag“ und die „920 Fosun Familiensaison“, einen Online-Glücks-Live-Stream und Offline-Glücksbasare, die alle Aspekte der Arbeit und des Lebens abdecken und mehr Glückserlebnisse für die Mitarbeiter schaffen.
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„Sechs-Sterne-Plan“ für das Ökosystem-Mitarbeitererlebnis
Fosuns„Sechs-Sterne-Plan“ für Mitarbeitererfahrungen im ESG-Ökosystem ist Fosunswichtigste Plattform, um das Karrieremanagement der Mitarbeiter zu vertiefenund Fosuns Unternehmenskultur und Fosuns Glücksökosystem zu integrieren. Der„Sechs-Sterne-Plan“ zielt darauf ab, das Mitarbeitererlebnis der Fosunerumfassend zu verbessern. Während der Plan die Umsetzung vonUnternehmensstrategien unterstützt, schafft er auch mehr Berührungspunkte mitdem Ökosystem, indem er verschiedene Szenarien aufbaut, die das Arbeits- undFamilienleben der Mitarbeiter integrieren und so die Nachhaltigkeit von FC2Mund den Wert des Ökosystems erreichen und Glück mit jedem Mitarbeiter undseiner Familie teilen.
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Unternehmenskultur-Veranstaltungen
Fosuners mit Herzlichkeit verbinden.Wir schließen uns mit verschiedenen Ökosystem-Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen, um Fosun-Botschafter, kulturelle Geschichtenwettbewerbe, Mitarbeiter-Varieté-Shows und andere kulturbezogene Aktivitäten für verschiedene Gruppen von Menschen im In- und Ausland zu organisieren, um die Verbindung und Einheit zwischen Fosunern aus verschiedenen Branchen zu erreichen und den kulturellen Austausch zu fördern.
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Gemeinschaftsaktivitäten der Mitarbeiter
Enjoy your everyday in Fosun, Enjoy your FOSUN DAY. Fosun hat die ONE Fosun Fußball-Liga, Badminton-Liga, Basketball-Liga, King of Glory E-Sports usw. ins Leben gerufen und einen Basketball-Club, Badminton-Club, Fotografie-Club und Fosun Tai Chi-Club gegründet. Die Fosun Labor Union setzt sich dafür ein, gemeinsam mit ihren Mitarbeitern zu wachsen und ihre ewige Jugend zu schützen.
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Gemeinnützige Aktivitäten der Mitarbeiter
Fosun mobilisiert die Ressourcen des ONE Fosun-Ökosystems, um auf globale Bedürfnisse zu reagieren und einen größeren sozialen Wert zu schaffen. Ab 2022 haben wir 0,5 Tag Gemeinwohl-Urlaub eingeführt, einen Mechanismus zur Unterstützung der Mitarbeiter bei der Teilnahme am Gemeinwohl geschaffen, das monatliche Programm „WE Volunteer“ für das Gemeinwohl und andere Aktivitäten gestartet. Immer mehr Fosun-Mitarbeiter auf der ganzen Welt beteiligen sich mit Begeisterung am Gemeinwohl und praktizieren Fosuns Konzept des „Beitrags zur Gesellschaft“.
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Überseeischer Kulturbotschafter
Durchführung von bidirektionaler Kommunikation zu kulturellen, strategischen und geschäftlichen Aspekten innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens
